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En respuesta al artículo anterior (La vagancia beneficia a los VARs).

Coincido plenamente, nos pasa a menudo cuando buscamos personal, salvo que en nuestro caso somos una empresa que, justamente, brinda servicios tercerizados. Aporto mi visión, incompleta, parcial y tal vez inexacta, pero tal vez... aporte algo.

Por un lado tenemos un cambio generacional, con aspiraciones completamente distintas. Sin prejuzgar ni definir si está bien ó mal, el espíritu de sacrificio, la conciencia de que hay que ir de a poco y "pagar un derecho" por aprender, es algo que comienza a escasear en la juventud. El irse a determinada edad de la casa de papá (como hicimos nosotros) ya no es opción para muchos jóvenes; muchos teniendo 30 ó 40 siguen bajo el techo protector. Quienes se van lo hacen sólo si ganan lo suficiente para tener comodidades similares (nadie se va a un cuarto de 3x2 a vivir sobre un colchón como en otras épocas). Es una generación criada a la sombra de la comodidad. Nos referimos a ese grupo de jóvenes que generalmente son quienes tienen las posibilidades económicas de afrontar una carrera y de estudiar.

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Hace unos días apareció en un blog que nuclea a empresas del medio, el siguiente artículo, es una temática interesante por lo tanto lo compartimos con Uds. (dado que da lugar a pensar un poco más allá de la tecnología).
Publicado por Gustavo Aldegani , para Itsitio.
02-08-2010

Otra vez me ocupo (y preocupo) de la escasez de recursos humanos calificados en seguridad. Pasé semanas tratando de contratar a un par de profesionales para que se encargaran de algunos aspectos básicos de la seguridad de una empresa y terminé comprando una solución a un VAR que además me proveyó de un servicio tercerizado que solucionó el problema, al menos por ahora.

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